股权激励- 东莞市一箭天教育咨询有限公司

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老板，你是否正在为以下问题焦虑?

你是否还在为股权问题一筹莫展?

员工没上进心: 能混就混，毫无战斗力？

人才能干了就离职: 自立门户鹬蚌相争？

公司管理效率低: 成本越来越高，利润只减不增？

合伙人意见不一: 为了利益总有冲突？

有项目无资金: 没人投资，融资困难？

部门相互推诿: 无人担责

没有企业文化: 员工不认可公司

苦苦奋斗多年: 企业始终做不大

创业不易、守业更难

2020年时局更显艰难、老板何以解忧？

1.系统的绩效管理

2.落地的股权设计

3.高效的战略规划

4.实用的应用工具

5.典型的案例学习

6.落地的辅导方案

什么时候适合做股权激励？

2020年时局更显艰难、老板何以解忧？

企业初创期企业发展期股票发行期

企业初创期

对创业团队进行股权激励，迅速把公司做活。
企业发展期

对部门负责人进行股权激励，把公司坐稳对分子公司负责人进行股权激励，把公司做大。
股票发行期

公司上市之后主要是进行期权激励，实行贡献比例分红。

只讲干货不讲理论

助你解决企业股权激励难题

员工激励

内部全员激励
外部吸引人才
股权分配

同股不同权
20种股利细分
融资众筹

公司发展、股权
融资、股权众筹
企业并购

股权并购、扩张市
场、整合产业链
连锁扩张

股权整合资源
快速扩张市场
组织架构

完善组织架构
定岗位职责
公司估值

有效运营资产
实现企业增值
答疑解惑

现场免费咨询
针对解决需求

股权激励与股权设计方案班可以为您带来什么？

01 激发员工积极性

系统的激励体系，让每个员工为企业操心，提高业绩立即咨询 >
02 留住核心人才

让员工内部“创业”，防止员工另立山头，成竞争对手立即咨询 >
03 建立合理股权架构

平衡股权关系、吸引投资人、掌握控制权

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